Perspectiva RRHH
Centro de inteligencia organizacional
Nordwind Labs · fase observada: Activación del rol
Indicadores ejecutivos
Employee Engagement
82%
+6 pts vs. trimestre anterior
Participación de líderes
91%
+14 pts
Completitud de onboarding
94%
+9 pts
Tiempo-a-productividad
71 días
-18 días vs. histórico
Retención temprana (90 días)
96%
+7 pts
Salud organizacional
83/100
estable
Programas activos
Onboarding Producto — Cohorte Q1
6 personas
81
Health promedio
Onboarding Ingeniería — Cohorte Q1
9 personas
77
Health promedio
Onboarding Comercial — Cohorte Q1
3 personas
84
Health promedio
Mapa de competencias por área
Producto74%
Ingeniería68%
Operaciones61%
Comercial79%
People & Culture86%
Riesgos detectados
Señales anticipadas por BoardIn, con nombre y área
Julián Costa
Producto · Adaptación inicial baja
Marcela Ríos
Operaciones · Descenso en check-ins
Tomás Vidal
Ingeniería · Sobrecarga temprana detectada
Inteligencia organizacional
Observaciones agregadas del sistema
Los equipos con acompañamiento activo de líder muestran 22% más autonomía a los 60 días.
Los ingresos con buddy formal en la semana 1 alcanzan un Health Score 11 puntos más alto.
La cohorte actual proyecta 96% de retención a 6 meses según patrones históricos.
Se detectan 3 competencias transversales sub-desarrolladas: comunicación escrita, priorización, y feedback estructurado.
Acciones sugeridas de RRHH para hoy
Día 30
- Reporte comparativo con la cohorte de ingreso
- Indicadores de retención temprana proyectados
- Recomendación de invertir en desarrollo específico
Reportes recientes
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Ejecutivo · hace 2 días
Cohorte Producto — 30 días
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Sofía muestra crecimiento en 'colaboración multifuncional' (+18). Está lista para participar en decisiones tácticas del squad. Riesgo de rotación temprana: bajo.