BoardIn conecta a RRHH, líderes y nuevas incorporaciones en un mismo recorrido de onboarding estructurado: cada persona se integra antes, entiende qué se espera de su rol y construye un vínculo más sólido con la organización.
Demo guiada de 20 minutos · Sin tarjeta de crédito · Sin contratos de permanencia
Incluye una estructura de referencia de 90 días que cada organización puede adaptar según su cultura, nivel de seniority y tipo de rol.
Asegurar claridad, bienvenida y reducción de incertidumbre.
Alinear expectativas y primeras responsabilidades.
Fortalecer autonomía y desempeño progresivo.
Evaluar integración y optimizar el proceso.
No puede seguir de cerca a cada ingresante. Con varias incorporaciones en simultáneo, el seguimiento individual se vuelve imposible de sostener.
Están enfocados en la operación diaria. Acompañar a alguien nuevo requiere tiempo que casi nunca tienen disponible en la semana.
Se sienten solos después de la primera semana — justo cuando más acompañamiento necesitan.
Cada organización adapta el modelo de referencia de 90 días a su cultura, seniority y roles. El sistema acompaña el día a día y solo avisa cuando realmente hace falta intervenir.
Con un clic se envía la invitación y se asigna el programa de onboarding correspondiente.
La plataforma estructura módulos, tareas y check-ins a lo largo de los primeros 90 días.
Cada líder ve el avance real de su equipo y recibe alertas solo cuando hace falta intervenir.
Una experiencia clara y guiada que acelera la integración y reduce la rotación temprana.
Días de acompañamiento estructurado
Trazabilidad del proceso
Plataforma centralizada
Seguimiento manual en planillas
Centralizá y estandarizá cada incorporación.
Continuidad entre la contratación y el primer día.
Escalá sin perder la calidad del acompañamiento.
Ideal para organizaciones que incorporan seguido.
BoardIn fue diseñado integrando principios de psicología organizacional, neurociencias organizacionales y procesos de socialización organizacional para acelerar la adaptación, fortalecer el sentido de pertenencia y mejorar la experiencia de integración de nuevos colaboradores.
Reducimos la incertidumbre y organizamos la información para facilitar el aprendizaje progresivo y la adaptación.
Facilitamos conexiones tempranas que fortalecen la integración social y el compromiso con el equipo.
Un proceso estructurado permite que los nuevos colaboradores alcancen productividad en menos tiempo.
La primera experiencia de un colaborador define gran parte de su vínculo futuro con la organización. BoardIn transforma el onboarding en una experiencia diseñada desde la ciencia del comportamiento humano.
No competimos con las categorías tradicionales de RRHH. Diseñamos una nueva: un ecosistema de integración humana basado en psicología organizacional.
No gestiona candidatos, procesos de selección ni pipelines de contratación.
No es una plataforma de cursos ni un catálogo de capacitaciones corporativas.
No se limita a marcar tareas cumplidas ni a automatizar entregas administrativas.
Metodología diseñada sobre evidencia del comportamiento organizacional y neurociencia aplicada.
Herramientas para que cada líder pueda sostener la integración sin depender de su agenda.
Traduce la cultura de la empresa en experiencias reales durante los primeros 90 días.
Un sistema estructurado en fases que consolida sentido de pertenencia y desempeño.
Elegí el plan según la cantidad de colaboradores activos en simultáneo. Todos incluyen exactamente el mismo producto, sin funciones limitadas.
◈ Mismo producto en todos los planes. Sin costos de implementación. Sin contratos de permanencia.
Todas las organizaciones acceden al mismo BoardIn. El plan se elige únicamente según la cantidad de colaboradores activos en simultáneo.
Elegís el plan acá y completás el registro de tu empresa en la aplicación BoardIn · sin permanencia
Coordinamos una demostración y te ayudamos a definir la capacidad ideal según la cantidad de incorporaciones que realizás por año.
Solicitar demoEn BoardIn creemos que la calidad del acompañamiento no debería depender del tamaño de la empresa. Por eso todos nuestros planes incluyen exactamente el mismo producto, sin funciones limitadas ni ediciones recortadas.
Lo único que varía es la capacidad de colaboradores activos, para que cada organización pague según su escala, no según qué funciones quiere desbloquear.
Todas las empresas acceden al BoardIn completo.
Pagás por colaboradores activos, no por funciones.
No hay versión recortada ni features bloqueadas.
Todo lo que necesitas saber sobre BoardIn antes de comenzar.
Agenda una demostración personalizada y resolveremos todas tus dudas sobre BoardIn.
Solicitar demostración personalizadaDescubre cómo BoardIn puede ayudarte a estructurar y dar seguimiento al onboarding de tus colaboradores.