Un programa de 90 días, basado en psicología organizacional y neurociencias, que integra a cada nuevo ingreso a tu equipo.
Contratar es solo el primer paso. Lo que define si una persona se queda y rinde son sus primeros 90 días, y en la mayoría de las empresas ese período queda librado al azar.
Estructura, acompaña y mide los primeros 90 días de cada incorporación.
Rol, expectativas, herramientas, procesos, equipo y cultura.
Autonomía, vínculos, comunicación y relación con el líder.
Desempeño inicial, integración cultural y puntos de mejora.
Etapas, tareas, responsables y seguimiento en un solo lugar — nada queda a la memoria de un líder ocupado.
Acompañamiento de Psicología Organizacional Aplicada en los momentos que importan, con criterio experto detrás de cada indicador.
BoardIn fue diseñado integrando principios de psicología organizacional, neurociencias organizacionales y procesos de socialización organizacional para acelerar la adaptación, fortalecer el sentido de pertenencia y mejorar la experiencia de integración de nuevos colaboradores.
Reducimos la incertidumbre y organizamos la información para facilitar el aprendizaje progresivo y la adaptación.
Facilitamos conexiones tempranas que fortalecen la integración social y el compromiso con el equipo.
Un proceso estructurado permite que los nuevos colaboradores alcancen productividad en menos tiempo.
La primera experiencia de un colaborador define gran parte de su vínculo futuro con la organización. BoardIn transforma el onboarding en una experiencia diseñada desde la ciencia del comportamiento humano.
No gestionamos tareas de onboarding.
Acompañamos la incorporación real de la persona a la organización.
BoardIn 90 se diseña según las necesidades de tu organización. Cuéntanos qué necesitas y recibe una propuesta a medida.
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La propuesta se define según la cantidad de incorporaciones, los roles a acompañar y el nivel de acompañamiento que tu equipo necesita.
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